Poslanecká sněmovna 20. října 2026 v úvodním kole podpořila vládní novelu zákoníku práce a dalších zákonů. Předloha počítá se snížením podpor v nezaměstnanosti a přejímá směrnici EU o transparentním odměňování. Sněmovna odmítla opoziční snahu o zamítnutí a návrh nyní posoudí sociální výbor. Vedle opozice, odborů a zaměstnavatelů návrh kritizuje také koaliční SPD, a podpory proto mohou být ještě upraveny.[1][2][3]
Navrhované změny podpor
Od ledna by podpora v prvních dvou měsících klesla z 80 procent na 65 procent dřívějšího výdělku či vyměřovacího základu a nejvýše by činila 60 procent průměrné mzdy místo 80 procent. Maximální částka by tak byla 28 903 korun místo 38 537 korun. V dalších dvou měsících by zůstalo 50 procent, poté by podpora činila 45 procent místo nynějších 40 procent. Lidem nad 52 let se mají zkrátit doby s nejvyšší a střední podporou ze tří měsíců na dva. Při rekvalifikaci by se vyplácelo 60 procent místo 80 procent. Lidem, kterým se do potřebné doby započítává rodičovství nebo péče o blízké, by podpora v prvních dvou měsících klesla ze 40 na 30 procent výdělku. Vláda odhaduje roční úsporu zhruba pět miliard korun.[1][2][3]
Argumenty v rozpravě
Bývalý ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL) řekl: „Návrh jde proti lidem.“ Ministr Aleš Juchelka (ANO) argumentoval vysokým počtem volných míst na trhu práce a potřebou zrychlit návrat uchazečů do zaměstnání. Uvedl také, že výdaje na podpory meziročně vzrostly o 8,5 miliardy korun.[1][2][3]
Současnou úpravu prosadila vláda Petra Fialy (ODS). Poslanci všech pěti opozičních stran předložili pozměňovací návrh, který by dnešní výši podpor zachoval, a poukazují na dřívější rozbor ministerstva, podle něhož je změna práce spojena s růstem mzdy o osm až 12 procent.[1][2][3]
Další části novely
Kritiku vyvolala také navržená změna vymezení závislé práce, která podle kritiků umožní takzvaný švarcsystém. Ministr Juchelka tvrdí, že zůstává nelegální. Podle požadavků směrnice EU mají zaměstnavatelé nastavit odměňování podle složitosti, namáhavosti a odpovědnosti práce a vypracovávat zprávy o výdělcích. Pokud neodůvodnitelné rozdíly mezi odměnou mužů a žen dosáhnou pěti procent, budou je muset do půl roku napravit. Uchazeči o místo se mají před uzavřením smlouvy dozvědět minimální výši mzdy a prémií.[1][2][3]